Компания WDT признана чемпионом в сфере развития

Отпустить старое и открыться новому: такие инновационные представители среднего бизнеса, как компания WDT Werner Dosiertechnik GmbH & Co. KG из Вертингена, не боятся перемен, а воспринимают их как свой шанс. Им удалось убедить в этом и организаторов премии TOP 100, которая в этом году прошла в 27-й раз. С 19 июня 2020 года компания WDT занимает почетное место в списке TOP 100. Среди прочих участников в своей категории (предприятия с штатом сотрудников от 51 до 200 человек) WDT особенно отличились в номинации "Инновационные процессы и их организация". 

Руководители Йохен и Райнер Ригеры делят все процессы, продукцию, людей и корпоративную культуру на 4 сектора. Это является основной развития предприятия. "Для нас человек, то есть каждый сотрудник компании, является ключом к инновациям. Все остальные инструменты и методы обретают свою силу лишь тогда, когда они попадают в правильные руки знающих людей", – говорит Райнер Ригер. Все сотрудники компании принимают участие в специальных семинарах, где они могут обменяться идеями и предложениями. Около 15 сотрудников, в том числе руководители отделов, прошли дополнительное обучение по развитию и теперь внедряют полученные знания на своих позициях. 

О премии TOP 100

С 1993 года организация compamedia проводит премию TOP 100 среди предприятий среднего бизнеса за особые достижения в области инноваций. Научную комиссию, проводящую отбор, с 2002 года возглавляет профессор Николаус Франке – основатель и председатель Института предпринимательства и развития на базе Венского экономического университета. Ментором премии выступает научный обозреватель Ранга Йогешвар. Партнером проекта является общество содействия прикладным исследованиям имени Фраунгофера, а также Немецкая федеральная ассоциация развития среднего бизнеса (BVMW). Информационную поддержку проекту оказывают следующие немецкие издания: das manager magazin, impulse и W&V den Unternehmensvergleich. Больше информации – www.top100.de.

Заявки на премию подали 364 предприятий, из них в общей сложности 257 участников победили в 3 различных категориях по размеру штата сотрудников (до 100 победителей в каждой категории). Оценкой заявок по 120 критериям занималась комиссия во главе с профессором Франке. В частности жюри обращает внимание на то, как организованы процессы на предприятии, как организовано рабочее пространство сотрудников, чтобы они могли креативно выполнять свою работу, а также то, каким стратегиям развития следует предприятие.  (Более подробную информацию о критериях отбора вы найдете здесь – www.top100.de/pruefkriterien)